Formación y Capacitación: Instrumento económico.
Los cambios sociales, culturales, económicos y tecnológicos que ocurren en todos los aspectos del día a día, ya sea como organización o como individuos son de tal magnitud, que nos exigen mantener un aprendizaje continuo. La formación profesional no solo se relaciona con la necesidad de incrementar el número de empleos, sino también el incrementar la calidad de los mismo.
La empleabilidad implica contar con las capacidades y las competencias necesarias por parte del colaborador para un perfil/puesto a desempeñar, por lo cual al brindarles capacitación o formación no solo le damos a nuestros colaboradores mejores herramientas para desempeñar sus funciones, además le damos los conocimientos para poder ascender dentro de la organización; pero quizá lo más importante sea que le brindamos los conocimientos y las habilidades necesarias para adaptarse e incluso elijan otro empleo y de esta manera se integren no solo mas fácilmente sino más eficazmente al mercado laboral.
Aquí radica la importancia de la capacitación y la formación profesional, ya que se vuelve un instrumento económico de suma importancia para productividad y la competitividad de la empresa, y en consecuencia de la economía de nuestra región y las diversas actividades que la conforman.
Además de lo anterior sabemos que en México la capacitación es un derecho del colaborador, pero independientemente del hecho de ser una obligación del empleador debemos verlo como una “necesaria” oportunidad de mejora. No debemos olvidar que actualmente las economías globales se enfocan en la calidad y la competitividad.
Es de suma importancia conocer este aspecto contemplado en la Ley Federal Del Trabajo, más específicamente en el CAPITULO III BIS - De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, descritas del artículo 153A al 153X,
Por último me permito recordarle somos Grupo Vegas, expertos con 20 años de experiencia en el desarrollo de proyectos, manuales, procesos y todo lo concerniente a la organización, sus áreas y sobre todo los colaboradores que la conforman, para lo cual nuestras metodologías unen la brecha en el talento natural de los mismos y lo que pueden lograr hasta formar profesionales altamente competentes según su perfil y puesto.
