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Seleccionará personal apto para que realice un trabajo efectivo
Empleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio
Aprenderá técnicas probadas para encontrar a los candidatos de mayor potencial que usted necesita
Identificará la diferencia entre el proceso de selección tradicional y por competencias
Aprenderá técnicas para definir, dividir y calificar competencias laborales.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS

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La cancelación aplica con notificación de 8 días naturales previos. Menos de 8 días habrá cargo administrativo del 20% y podrá inscribirse a otro curso pagando la diferencia. En caso de reincidencia, el cargo es del 100%. Si no existe notificación de su NO ASISTENCIA, el cargo administrativo es del 100%
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