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  • Conocerá el proceso mediante el cual se realiza el diagnóstico de la situación actual del capital humano estratégico de la organización.

  • Identificará fortalezas y áreas de oportunidad

  • Proyectará escenarios de capital humano en el corto y mediano plazo para ejecutar el plan

  • Sabrá cómo presentar el plan a la Dirección

PLAN DE CARRERA Y SUCESIÓN

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